人力资源是第一资源，人力资源管理的水平决定用人单位在未来竞争中的成败。它是涉及社会学、心理学、管理学、统计学等多学科交叉的集合体。当今人力资源管理已经成为我国经济与社会发展的重要领域。西方管理理论与方法对我国的人力资源管理产生了深远的影响。但是在落地的管理中，受国情、文化等的影响又出现了这样那样的问题，令管理者、员工都存在着困惑。

党和国家历来高度重视人才工作，无论是在党政建设方面、还是在经济建设方面无一不体现人才在社会发展中的重要作用。党的十八大报告中明确提出：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持以人为本，使各类人才为经济社会发展发挥出最大功效。

为响应党中央的号召，顺应时代的发展、市场的需求，中国城市人力资源管理服务中心致力于推进人力资源管理模式从“战略导向”向“文化——战略导向”的逐步迈进。同时，如何将中国传统文化融入到人力资源管理当中，用中国的理念管理出中国的优秀人才，发展中国的优秀企业。如何做到人尽其才、以人为本；如何帮助用人单位做好人力资源的吸纳、消化与开发；如何为人才建立明确的职业规划，让其从传统的完成工作发展成为充分发挥自身特征胜任工作；如何引导中介机构做好规范服务；随着渠道多远的发展，如何有效结合线上线下，精细化、多元化地开发出人才招聘、选拔的全新模式等等；都是今后服务中心为之努力的方向。 

中国城市人力资源管理服务中心将竭诚为各地方政府提供人力资源智库，为全国的人力资源机构提供技术支持与政策指导，为各类用人单位提供人才配置与培训服务。